公司承诺的年底绩效奖励延迟到过完年两个月发

延迟发放年底绩效奖励可能违法，需看具体情况。依据《劳动法》，工资应按月支付，年终奖虽属额外奖励，但若公司承诺年底发放却延迟，可能违反自身规章制度及劳动者合理期待，影响员工权益及信任度，严重时可能导致员工流失和法律纠纷。
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处理年底绩效奖励延迟发放，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，了解原因并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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延迟发放绩效奖励需应对。具体操作：1.与公司人力部门沟通，明确延迟原因及预计发放时间；2.若沟通无果，收集证据如承诺书、工资条等，向劳动监察大队投诉；3.若投诉未解决，准备相关材料，如劳动合同、奖励证明等，申请劳动仲裁，要求公司按时支付并赔偿损失。