未成年暑假工想离职但工资十号才发怎么办？

未成年暑假工离职工资问题，应协商解决。依据《劳动法》等，公司不发工资不合法，若离职造成损失，公司可扣部分工资作赔偿，但不得无故克扣。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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未成年暑假工离职工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁或起诉。若与单位有纠纷，可先尝试协商；协商无果，可向劳动局投诉或申请仲裁；若为个人老板，则可直接起诉要求支付工资。
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未成年暑假工离职等工资。操作如下：1.尝试与雇主协商，说明离职原因及工资发放时间问题，争取理解与支持。2.若协商无果，向当地劳动局劳动监察部门投诉，提交相关证据，等待处理。3.如投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。4.若为个人老板，直接向法院起诉，要求支付应得工资。