签署离职协议后是否仍有资格进行劳动仲裁？

签署离职协议后仍可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若用人单位未按协议履行，如未支付经济补偿金等，且争议在仲裁范围内，劳动者在一年内可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致合法权益无法得到保障，影响个人权益维护。
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签署离职协议后申请劳动仲裁是常见处理方式之一，还可选择与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。选择时，若争议明确且用人单位有履行意愿，可先尝试协商；若协商无果或用人单位拒绝履行，则应及时申请劳动仲裁或投诉以维护权益。
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签署离职后可劳动仲裁。操作如下：1.确认争议是否在仲裁范围内；2.收集证据，如协议、工资单等；3.在一年内向劳动仲裁委员会提交申请，附上证据材料；4.等待受理，积极参与仲裁过程，陈述事实理由。若仲裁结果不满，可进一步诉讼。