员工在其他地方已缴纳社保，公司该怎么操作？

员工异地已缴纳社保，公司需确认缴纳情况。依据《社会保险法》，若员工异地有单位缴纳，单位可留缴纳明细备案后不缴；若是个人缴纳，公司未及时办理则面临补交、滞纳金及罚款。严重情况下，可能影响公司信誉及员工权益。
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员工异地缴社保，公司应对如下：1.员工提供异地单位缴纳明细，公司备案后不重复缴纳。2.若员工个人缴纳，公司需立即为其办理社保，避免补交、滞纳金及罚款。3.不确定时，咨询当地社保部门，确保合规操作。
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员工异地社保缴纳，处理方式需视情况而定。若员工异地有单位缴纳，留缴纳证明备案；若个人缴纳，公司需及时为其办理社保。选择处理方式时，需核实员工社保缴纳情况，避免法律风险。