单位办理病退能发多少钱

单位办理病退所发工资依据个人情况和政策而定。病退属于特殊退休情形，其工资待遇由职工工龄、缴费基数、单位规定及当地社保政策共同决定。若出现工资被克扣或未按时发放，可能表明问题严重，需及时咨询律师。
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从法律角度，单位办理病退的处理方式具体操作如下：1. 若单位有明确规定且劳动合同中有相关条款，则按此执行，确保工资待遇不低于法定标准。2. 若单位未明确规定，则依据当地社保政策支付退休金，需关注政策变化，确保权益不受侵害。3. 若单位拒绝支付或支付标准不合理，可首先与单位协商，协商无果后向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意可提起诉讼。在此过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便维权。以上内容仅供参考，具体法律问题建议咨询专业律师。
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从法律角度看，单位办理病退常见的处理方式有：依据单位规定和劳动合同支付工资、依据当地社保政策支付退休金、以及通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。选择处理方式时，需考虑自身情况、单位态度及法律规定，优先与单位协商，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。