外包项目请事假无工资合法吗

请事假无工资合法，但扣2天工资缺乏依据。依据《劳动法》等规定，劳动者请事假，单位可不支付事假期间工资。但事假1天扣2天工资，违反《劳动法》公平原则，可能引发劳动争议。若不及时处理，可能影响员工权益，损害企业声誉。
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请事假无工资合法。具体操作：1. 明确事假规定，告知员工请事假无工资，并确保此规定不违反《劳动法》；2. 若公司有事假1天扣2天等不合理规定，应立即修改，避免法律风险；3. 遇员工请事假，按公司规定处理，确保合法合规，维护员工权益；4. 定期检查事假管理制度，确保其适应公司发展和法律法规变化。
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请事假无工资常见处理方式为：按公司规定或合同约定执行，确保合法合规。选择处理方式时，应优先考虑法律法规，确保不违反《劳动法》；同时，结合公司实际情况和员工权益，制定合理的事假管理制度，避免不必要的劳动争议。